Курсы менеджер по персоналу, курсы hr очно и дистанционно

• больничный
• отпуск
• командировка

1. Роль кадрового делопроизводства на предприятии.
2. Общие требования к разработке и утверждению локальных нормативных актов организации.
3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
4. Должностные инструкции работников предприятия
5. Положение о персональных данных.
6. Коллективный договор.
7. Положение о порядке прохождения испытательного срока.
8. Штатное расписание.
9. Обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора.
10. Порядок заключения трудового договора.
11. Заключение трудового договора при фактическом допуске к работе.
12. Виды совместительства. Основные отличия совместительства и совмещения.

1. Правила заполнения листка нетрудоспособности.
2. Процедура оформления служебной командировки.
3. Иностранные работники, правила приема и увольнения работников, ответственность работодателя, порядок оформления квот. Особенности приёма на работу граждан Украины, обзор законодательства. Штрафные санкции, предусмотренные при нарушении порядка работы с иностранными гражданами, включая граждан Украины.
4. Составление графика отпусков, особенности продолжительности ежегодного и дополнительного отпуска для отдельных категорий. Льготные категории работников, которые имеют право брать отпуск в любое время.
5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков.
6. Внесение изменения в график отпусков.
7. Виды отпусков и особенности оформления: отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск и т.п.

1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
2. Прекращение трудового договора по истечению срока действия.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Ликвидация предприятия
• Сокращение численности или штата работников организации
• Увольнение за виновные действия

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
6. Особенности увольнения беременных женщин, совместителей, руководителя и главного бухгалтера.
7. Выходные пособия.

1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате. Районный коэффициент. Северная надбавка работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера.
2. Виды режимов рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.
3. Составление, утверждение, введение в действие графика сменности.
4. Разделение рабочего дня на части.
5. Учет фактически отработанного времени.
6. Виды и сроки проверки деятельности организации.
7. Основания для проведения проверки деятельности организации.
8. Права и обязанности работодателя и проверяющего при проведении проверки.
9. Оформление результатов проверки деятельности организации.
10. Необходимый перечень обязательных документов для всех видов организации.
11. Необходимые книги и журналы в организации
12. Сроки и хранения.
13. Виды ответственности работодателей в области трудового права. (Ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ.)

1. Пошаговая процедура оформления работника на работу.
2. Аннулирование трудового договора.
3. Изменение условий трудового договора по инициативе работника. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
4. Виды переводов. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод к другому работодателю. Временный перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу без согласия работника. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Перевод работника с работы по совместительству на основную работу и обратно. Перемещение работников
5. Правила ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним. Ведение трудовых книжек индивидуальным предпринимателем. Особенности трудовых книжек иностранных государств. Дубликат трудовой книжки. Выдача трудовой книжки.

Заполнение справочников: организация, подразделения, должности, физические лица. Заполнение классификаторов.

Настройка производственного календаря в соответствии с постановлением правительства о праздничных днях.

Добавление и настройка графиков работы:

• пятидневка
• шестидневка
• сменные графики

Добавление и настройка штатного расписания в программе 1С ЗУП. Внесение в программу ответственных лиц, подписывающих документы. Справочник «Виды ежегодных отпусков», добавление дополнительного ежегодного отпуска.

Приём на работу:

• Справочник «Сотрудники»
• приказ о приёме на работу по формам t1 и t2
• личная карточка
• северная надбавка

Кадровое перемещение:

• перевод сотрудника на новую должность
• внутренне совмещение
• индексация окладов

Оформление больничного листа в программе 1С.

Создание графика отпусков, приказы на отпуск, оформление переносов отпуска в программе. Оформление отпусков за свой счёт.

Прогулы:

• создание начисления за прогулы
• отметка о прогулах
• формирование табеля

Командировки:

• создание начисления за прогулы
• оформления приказа о командировке
• формирование табеля

Формирование отчётов в программе 1С:

• пенсионный фонд
• воинский учёт

1. Создание рабочего пространства на компьютере для делопроизводителя по видам документов.
2. Типичные ошибки.
3. Понятие реквизита.
4. Обязательные реквизиты для различных видов документов.
5. Влияние реквизитов на юридическую силу документа.
6. Схемы расположения реквизитов в документе согласно ГОСТ.
7. Правила оформления доккументов с использованием технических средств.

1. Разработка бланков документов на основе шаблона организации.
2. Особенности создания защищённых от копирования бланков средствами MS Word.
3. Автоматическое проставление даты на бланке. Типичные ошибки при разработке фирменного бланка.
4. Составление заявлений .
5. Установка полей в документе согласно ГОСТА.
6. Разработка шаблона трудового договора.
7. Использование многоуровневых списков при составлении документов.

1. Нумерация страниц в документе.
2. Использование верхних и нижних колонтитулов документа.
3. Использование стилей для форматирования многостраничных документов. Изменение свойств стандартных стилей и создание новых стилей.
4. Автоматическое создание оглавления документа.
5. Деление докумета на разделы, создание разных нижних колонтитулов в документе с использованием перекрёстных ссылок и разделов.
6. Обновление оглавления готового документа, быстрый переход внутри документа с помощью гиперссылок.
7. Способы проверки орфографии в документе, быстрое исправление ошибок.

Использование фирменных бланков для деловой переписки. Реквизиты делового письма, создание стилей реквизитов, сохранение стиля реквизита для бланков. Правильное расположение реквизитов согласно схеме. Составление текстов делового письма, правильное использование клишэ и обращений. Классификация писем, особенности составления писем в зависимости от вида:

• письмо - подтверждение
• информационные письма
• сопроводительное письмо
• гарантийное письмо
• письмо - рекламация
• письмо ответ
• письмо приглашение

1. Оформление акта и протокола.
2. Виды актов.
3. Создание выписки акта.
4. Оформление приказов по личной деятельности, составление выписки из приказа.
5. Составление распоряжений.
6. Схема текста приказа и распоряжения.
7. Реквизиты приказа.
8. Приказы по личному составу: приём на работу, перевод, отпуск, увольнение с использованием унифицированных форм.

1. Регистрация документов.
2. Какие документы подлежат регистрации.
3. Регистрационный журнал.
4. Регистрационная карточка.
5. Номенклатура дел.

1. Формирование дел.
2. Подготовка документов к архивному хранению.
3. Оформление и опись дел.

1. Устав организации.
2. Утверждение документов, гриф утверждения.
3. Штатное расписание.
4. Работа с реквизитами: виза согласования, виза ознакомления, гриф согласования.
5. Составление должностных инструкций.

Составление справок личного, служебного характера. Оформление бланков для справок с помощью панели формы. Составление справок информационного характера. Оформление докладных, объяснительных и служебных записок.

• Бизнес процессы в компании
• Планирование потребности в персонале. Методы определений потребностей.
• Разработка критериев отбора, определение требований к кандидатам: требования к профессиональным и личностным качествам, соответствие корпоративной культуре.
• Разработка материалов: описание должности, составление заявок на подбор персонала, профиль компетенций. Профессиональные стандарты.
• Практическая работа «Составление заявки на подбор персонала»
• Источники привлечения и поиска персонала в компанию: анализ рынка труда, внешние и внутренние источники привлечения кандидатов, интернет ресурсы, кадровые агентства, печатные издания.
• Выбор оптимальной технологии привлечения: рекрутинг, эксклюзивный поиск, массовый и региональный подбор.
• Анализ документов кандидатов: резюме, сопроводительные и рекомендательные письма.
• Технология эффективного собеседования по телефону.
• Планирование и проведение собеседования в офисе. Использование современных технологий в подборе.
• Виды собеседований: структурированное, ситуационное, проективное, биографическое, поведенческое (по компетенциям), стрессовое, групповое, комплексное.
• Тестирование при приеме на работу. Виды. Основные ошибки.
• Принятие решения о приеме кандидата на работу.
• Кадровый резерв как источник кандидатов для закрытия вакансий. Формирование кадрового резерва. Планирование деловой карьеры.
• Основные составляющие системы кадрового резерва: определение потребности, технологии отбора кандидатов, использование модели компетенций.
• Принципы формирования резерва. Источники кадрового резерва. Подготовка кандидатов для кадрового резерва.

• Система адаптации: цели, виды, методы, инструменты и программы адаптации для разных категорий сотрудников.
• Разработка программ введения в должность.
• Критерии успешности прохождения испытательного срока, принятие решения о прохождении испытательного срока (разработка документов)

• Цели и результаты оценки. Виды и методы оценки персонала.
• Методы оценки персонала: аттестация персонала, 360 градусов, управление по целям, ассессмент-центр (групповая дискуссия, презентация, ролевые игры, интервью), ключевые показатели эффективности (KPI)
• Процедура разработки и внедрения системы проведения оценки персонала.
• Процедура аттестации и сопроводительные документы.
• Разработка критериев оценки, определение профиля компетенций.

• Потребность в обучении, выявление потребности в обучении.
• Алгоритм построения системы обучения персонала.
• Цели и результаты обучения.
• Виды и методы обучения (внешнее и внутреннее, обязательное и дополнительное)

Формирование плана обучения. Разработка программ обучения.

• Понятие мотивации, основные принципы мотивации персонала, современные мотивационные теории.
• Формы стимулирования сотрудников.
• Выявление личных мотивов сотрудников организации (анкетирование, интервьюирование).
• Материальное и нематериальное стимулирование. Виды.
• Принцип разработки грейдов.
• Принцип разработки системы премирования на основе (KPI)
• Практическая работа по разработке принципа премирования на основе (KPI)
• Социальная мотивация. Виды.

• Корпоративная (организационная) культура: понятие, свойства, типы.
• Формирование корпоративной культуры в компании. Понятие стандартов компании.
• Управление конфликтами: понятие, виды, стратегии поведения при конфликте.